ARTICLE 56./ - REMUNERATIONS :
La rémunération du travail des agents est basée sur les quatre facteurs suivants :
- l'emploi occupé dans l'entreprise ;
- la fidélité à l'entreprise ;
- la productivité de l'agent ;
- les résultats de la gestion de la cellule au sein de laquelle s'exerce la fonction.
À chacun de ces facteurs correspond un élément particulier de rémunération :
- un salaire de base mensuel fixe, lié à l'emploi catégoriel ;
- une prime d'ancienneté liée à la fidélité à l'entreprise ;
- une prime annuelle essentiellement variable, dite « de rendement » liée aux résultats d'ensemble obtenus par la cellule de gestion.