ARTICLE 3./ - CONDITIONS DE L'ENGAGEMENT
Tout candidat à un emploi dans un établissement public à caractère industriel ou commercial doit remplir les conditions suivantes :
1°/ - être Sénégalais ou avoir acquis la nationalité sénégalaise depuis plus de cinq ans, sous réserve des dispenses prévues par la Loi n° 61-10 du 7 Mars 1961 déterminant la nationalité sénégalaise ;
2°/ - être âgé de 18 ans au moins ( sauf le cas des apprentis sous contrat d'apprentissage régulier ) et 45 ans au plus au 1er Janvier de l'année de l'engagement ;
3°/ - jouir de ses droits civiques et être d'une bonne moralité ;
4°/ - être en position régulière au regard des règles relatives au recrutement de l'Armée ;
5°/ - avoir satisfait aux visites d'aptitude physique devant un médecin agréé par l'établissement employeur ;
6°/ - avoir satisfait aux conditions particulières de recrutement définies par le règlement d'établissement.
- L'engagement d'un agent est subordonné à :
- L'existence d'un emploi vacant et prévu au compte prévisionnel de l'établissement dûment approuvé par les autorités compétentes ;
- La reconnaissance préalable au postulant de la qualification professionnelle requise, suivant des critères et des modes d'appréciation qui seront fixés par décret pour chaque catégorie d'emploi ;
- L'ouverture d'épreuves de présélection d'une compétition aux agents de l'établissement classés dans les catégories inférieures veau d'instruction général adéquat.
Les autorités de tutelle de l'établissement, en ce qui concerne les cadres de « direction », et la direction de l'établissement en ce qui concerne les autres emplois, disposent d'un droit de choix parmi les candidats ayant réussi aux épreuves de présélection.
En application des principes définis ci-dessus, les règlements d'établissement prévus à l'article 4 de la Loi n° 72-80 du 26 Juillet 1972 fixeront en tant que besoin et après avis de la commission nationale de coordination, d'interprétation, de conciliation et de classement professionnel des agents des établissements publics à caractère industriel ou commercial, les modalités pratiques et les conditions particulières de recrutement.
Lesdits règlements pourront en outre fixer un âge minimum requis pour certains emplois exigeant une maturité particulière et inversement, une limite d'âge maximum d'accès à une fonction déterminée, afin d'éviter un trop court séjour préjudiciable à la continuité des services.