Le contrat de stage est suspendu dans les cas suivants :
1) fermeture temporaire de l'entreprise pour cas de force majeure ;
2) maladie du stagiaire dûment constatée, pour une durée limitée à six mois ;
3) pendant la période de congé du stagiaire ;
4) pendant la période d'indisponibilité résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;
5) grève du personnel salarié de l'entreprise ou lock-out, à condition que cette situation empêche le stagiaire de continuer à effectuer son stage ;
6) pendant la durée des absences autorisées par le chef d'entreprise.
Dans les cas de suspension prévus aux points 1, 4 et 6, l'allocation n'est pas due au stagiaire.