ARTICLE 39 : Lorsqu'un salarié change d'entreprise moins de trois mois après une visite
médicale à l'issue de laquelle aucune inaptitude n'a été reconnue, l'examen d'embauchage n'est
pas obligatoire.
S'il est appelé à occuper un emploi similaire et s'il communique au médecin du travail du
nouveau service la fiche médicale établie en application de l'article 41 ci-après, le Médecin du
Travail apprécie s'il doit procéder à un nouvel examen médical.
Le délai de trois mois est porté à six mois dans le cas où le salarié qui change d'entreprise
reste sous la surveillance du même médecin du travail ou du même service interentreprises de
médecine du travail.