Article 14 : La mise en demeure peut faire l'objet d'un recours gracieux. L'employeur peut
demander de ce fait sa révision par l'Inspecteur du Travail.
Le recours doit être introduit dans les deux mois suivant sa notification et, en tout état de
cause, avant l'expiration du délai fixé par la mise en demeure. Il n'est pas suspensif.