L'employeur a l'obligation de veiller au respect de l'égalité professionnelle, de l'égalité de traitement et de la non-discrimination tant en matière d'embauche, de formation que pendant l'exécution du contrat de travail, y compris à l'attribution des tâches, aux conditions de travail, à la rémunération et aux autres avantages sociaux, à la promotion et à la résiliation du contrat de travail.