La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans l'intérêt du travailleur, sont précisées par décret.
Le contrat de travail est conclu par écrit entre l'entrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de l'utilisateur.
L'entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et obligations attachés à cette qualité.
Le travailleur n'a à verser aucune rétribution pour ce placement.