Des décrets fixent :
- Les salaires minima interprofessionnels garantis ;
- Les cas dans lesquels doivent être concédés des avantages en nature.
A défaut de conventions collectives des arrêtés du Ministre chargé du Travail fixent :
- Les catégories professionnelles et les salaires minima correspondants ;
- Les taux minima de majoration des heures supplémentaires effectuées de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fériés ;
- éventuellement, les primes d'ancienneté et d'assiduité.