L'indemnité se calcule à raison de la moitié du salaire journalier effectivement perçu lors de la dernière paie, y compris éventuellement les indemnités inhérentes à la nature du travail.
Le montant de l'indemnité est égal à autant de fois le demi salaire journalier qu'il y'a de jours, ouvrables ou non, pendant la durée de la suspension du travail.