Le droit aux prestations familiales est maintenu dans les cas suivants:
- Les absences pour congé payé ;
- Les absences pour accident de travail ou maladie professionnelle ;
- Dans la limité de six mois, les absences pour maladie dûment constatées par un certificat médical ;
Pour les femmes salariées, les périodes de congé de maternité par un certificat médical ;
- Pour les femmes salariées, les périodes de congé de maternité prévues à l'article 138 du code du travail ;
- Dans les limites de 1, 2 ou 6 mois et à l'exception de licenciement pour faute lourde, démission ou admission à la retraite, lorsque le travailleur est en chômage involontaire résultant de son licenciement et justifie au moment de ce licenciement respectivement de 6, 12 ou 16 mois et plus de présence continue dans l'entreprise; dans ce cas, le licenciement doit être attesté par l'inspecteur du travail et de la sécurité sociale, au vu de la notification écrite de l'employeur prévue à l'article 47, 2° alinéa du code du travail.