Art.2 :Le versement des cautionnement en numéraires inférieurs ou égaux à 1.000.000 de francs CFA devra être obligatoirement effectué par le chef d’entreprise au nom de l’employé, à la Caisse d’Epargne de la République du Sénégal qui doit accepter ces dépôts. La Caisse d’Epargne de la République du Sénégal délivrera un livret spécial distinct de celui que le travailleur pourrait posséder déjà ou acquérir ultérieurement.Ce livret spécial porte empreinte d’un timbre particulier. « LIVRET DE CAUTIONNEMENT » (Loi du 15 juin 1961 instituant un Code du travail,art.101) La demande de livret est établie par l’employeur sur formule n°2 au nom de l’employé. Cette demande est signée par le titulaire et par l’employeur.Le livret est ultérieurement remis à l’employeur ou à son représentant porteur du récépissé délivré par le Service des postes au moment du dépôt des fonds. Les versements ultérieurs sont effectués par l’employeur sur présentation du livret au bureau des postes desservant la localité où se trouve le siège de l’établissement. er En conformité de l’ordonnance n°60-12 du 1 septembre 1960 et du décret n°61- 083 du 25 février 1961,le minimum de versement à la Caisse d’Epargne de la République du Sénégal est de 100 francs C.F.A.et le maximum du livret est de 1.000.000 de francs CFA. Le remboursement partiel ou intégral des sommes versées à titre de cautionnement est effectué sur la double signature de l’employeur et de son employé ou sur la seule signature de l’employé porteur d’une autorisation écrite de l’employeur ou sur la seule signature de l’un d’eux,porteur d’une décision de la juridiction compétente l’habilitant au retrait. Une autorisation de la personne qui n’a pas signé,ou la décision d’habilitation de la juridiction compétente,reste annexée à la quittance. En cas de faillite,la signature de l’employeur sur l’autorisation prévue ci-dessus,est remplacée par celle du Syndic. Le Syndic doit justifier de sa qualité par la production d’un extrait du jugement qui l’a nommé à cette fonction ou par la production d’un exemplaire de la feuille d’annonces légales contenant publication du jugement déclaratif de faillite. En cas de décès de l’employeur, ses droits privilégiés passent à ses ayants droit (héritiers,successeurs,liquidateurs,etc…).Ces derniers doivent justifier de leur qualité soit à l’occasion des rectifications à apporter aux livret de cautionnement qu’ils détiennent,soit au moment du remboursement du livret à l’employé.